Эссе по управлению персоналом на тему Современные тенденции нормирования труда

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
1. Обоснование актуальности темы
Еще во времена существования Советского Союза нормированию труда уделялось очень много времени и придавалось большое значение. Те, кто занимался данным вопросом, вели научные разработки для усовершенствования норм, писали инструкции, и периодически происходил пересмотр норм труда, чтобы быть в ногу с прогрессом.
Численность работников производств зачастую корректировалась, то есть происходил процесс сокращения затрат и оптимально перераспределялись трудовые ресурсы, целью чего было увеличение объемов услуг и продукции.
Но когда в стране в 90-е годы настала демократия, изменения пришли в политические и экономические условия. И в новых условиях исследование в области нормирования труда были приостановлены на достаточно долгое время. Теперь лучшим методом стал метод «проб и ошибок», но нередко такие «ошибки» приводили к тому, что предприятие терпело большие экономические убытки.
Конечно, с течением времени рынок в нашей стране стал более цивилизованным, появились достаточно четкие законы, которые стали регулировать правила поведения, между предприятиями стала появляться здоровая конкуренция. И следствием этого стало то, что предприятием не только приходилось искать пути выживания на рынке, но и они стали обращать особое внимание на рост прибыли и снижение себестоимости продукции. И одним из таких путей можно избрать путь грамотной организации и нормирование труда работников.
Когда экономика страны перешла на путь рыночной экономики, то государственное регулирование перестало распространяться на установление обоснованных норм труда, теперь эта функция была передана предприятиям. И это с одной стороны обосновано, так как при такой форме экономики именно использование прогрессивных форм собственности становится одним из наиболее важных условий, при котором предприятие будет иметь финансовое и экономическое благополучие и смотреть конкурировать с аналогичными предприятиями.
Именно это и является актуальностью выбранной темы – общие экономические результаты работы предприятия тесно связаны с эффективным использованием труда. И поэтому именно нормы труда отражают необходимые затраты в имеющихся экономических условиях.
Таким образом, можно говорить о том, что состояние и организация нормирования труда являются одним из важнейших критериев технико-экономического, организационного и социального обоснования решений в области управления производством.


2. Анализ проблемы
В настоящее время стоит сказать о том, что только если порядок нормирования труда закреплен законодательно, только так защищенным может чувствовать себя и работодатель, и работник. Сейчас интерес к нормированию труда еще недостаточен, но все же со стороны работодателей он есть. И это объясняется рядом причин. В первую очередь это можно объяснить полной экономической самостоятельностью, что характерно для современных условий развития экономики. И в свою очередь из этого вытекает и самостоятельность в решении основных трудовых вопросов, которые возникают на уровне конкретного предприятия. К таким вопросам можно отнести численность персонала, его подбор, расстановка в процессе производства, выбор форм и систем оплат и т.д.
И конечно, решая такие вопросы работодатель в первую очередь